1. התובע, מר וקנין יצחק (להלן: "התובע"), המחזיק והבעלים של 30% ממניות חברת מכללת ג'וב- הכשרה והסבה מקצועית בע"מ, (להלן: "הנתבעת"), עותר במסגרת תביעתו זו להצהיר כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בינו לבין הנתבעת, החל מיום 1/1/05 ועד ליום 9/7/06, שאז לטענתו הוא פוטר, וכן לחייב את הנתבעת לשלם לו שכר עבודה בגין כל התקופה הנ"ל בנוסף לפיצויי פיטורים, והכל בצירוף פיצויי הלנת שכר/ פיצויים בהתאם לחוק הגנת השכר.
2. תחילה הוגשה התביעה גם כנגד מר פלוני , המחזיק והבעלים של 70% ממניות הנתבעת (להלן: "מר פלוני"), אך זו נמחקה בהתאם להחלטת כב' השופטת אביטל רימון- קפלן מיום 26/12/06, שדנה בבקשת מר פלוני לסילוק התביעה נגדו על הסף עקב העדר עילה כלפיו.
עובדות ורקע
3. הנתבעת הינה חברה בע"מ שעוסקת בלימודי המשך והשתלמויות מקצועיות המכינה את תלמידיה לקראת בחינות משרדי ממשלה, (אוצר, חינוך, עבודה וכו'). התובע הינו הבעלים של 30% ממניות החברה שהוענקו לו ע"י מר פלוני, ללא שהוא שילם תמורה בעדן.
4. מר פלוני , הוא הבעלים של 70% ממניות הנתבעת ומשמש כמנהלה הרשום ברשם החברות והמחזיק במנית הניהול שלה. בנוסף משמש מר פלוני כמנהל חברה נוספת להשתלמויות מקצועיות ולימודי המשך, בשם המכללה המשותפת בע"מ, (להלן: "המכללה המשותפת"), שבה הועסק התובע ולמשך כ- 17 שנים כסמנכ"ל, זאת עד לפיטוריו בתאריך 21/5/06 בעקבותיהם שולמו לו פיצויי פיטורים, (ר' עדות התובע בעמ' 10 ש' 20-31, ועמ' 13 ש' 28).
5. בסעיף 21 לתקנון ההתאגדות של הנתבעת נקבע, בין היתר ביחס לתובע כדלקמן:
"21. מספר הדירקטורים של החברה היה אחד והוא יהיה:
מר פלוני , והוא יכהן כדירקטור עד אשר יתמנה דירקטור או דירקטורים אחרים במקומו. עם הקמת החברה ימונה מר יצחק וקנין ע"י מר פלוני לדירקטור בחברה וישמש כמנהל כללי משותף כל עוד לא הוחלט אחרת. בגין משרה זו יהא זכאי וקנין יצחק לתמורה החל מהיום הראשון לפתיחת הלימודים בפועל במכללה ואילך וזאת בתנאי שכר כפי שיסוכם בין בעלי המניות ולפי תקנות והחלטות החברה כמפורט בתזכירה ותקנותיה." (מוצג "ת/3" נספח "ב").(ההדגשה הוספה- מ.ס.ע).
6. יש לציין כי במהלך ישיבת ההוכחות מיום 30/6/08 (עמ' 10), הצהיר מר פלוני, כי הנתבעת אינה קיימת עוד, לא מבחינת מבנה ולא מבחינת בעלי תפקידים, וכי המכללה המשותפת באמצעותו דאגה לשלם את חובות הנתבעת והתחייבויותיה, גם בגין חלקו של התובע, ובנוסף דאגה לאחר תיאום עם הגורמים הרשמיים הרלבנטיים להשלמת הקורסים עבור התלמידים שכבר שילמו עבורם לנתבעת.
תמצית טענות התובע
7. לטענת התובע הוא עבד בפועל בנתבעת ושימש כמנכ"ל בשכר שלה. לטענתו אחוז המניות שהעניק לו מר פלוני בנתבעת הווה תמריץ עבורו, ובא כהטבה והוקרה על מאמציו בעבודתו במכללה המשותפת במשך יותר מ- 17 שנים, אך בשום אופן אינו מהווה תמורה לעבודתו בנתבעת. התובע הפנה לסעיף 21 לתקנון ההתאגדות שקבע במפורש את זכאותו לשכר וטען כי עפ"י הסיכום שהיה לו עם מר פלוני, הוסכם כי הוא יכהן כמנכ"ל בנתבעת בשכר, לצד היותו בעל מניות בה.
התובע הוסיף וטען כי בדיעבד התברר לו כי הסכמת מר פלוני להעניק לו 30% ממניות הנתבעת הוותה צעד מתוכנן מצדו ומתוך ידיעה כי זה לא יאפשר לתובע השפעה על קבלת ההחלטות הקשורות לפעילות הנתבעת,אלא רק יחייב אותו להשתתף בסילוק חובות החברה, ככל שיהיו.
במקום אחר טען התובע כי הוא השקיע מאמצים רבים ועבודה רבה במשך 9.5 חודשים עד לפתיחת הלימודים בנתבעת, וכי תמורת כך הוענקו לו 30% מהמניות בחברה. הוא טען עוד כי הוא עבד כמנכ"ל הנתבעת החל מיום 14/7/05 ועד ליום 9/7/06, וכי לאחר שיחסיו עם מר פלוני עלו על שרטון, החליט לפרק את השותפות בינו לבין פלוני ולקבל תמורה בגין ההשקעה שהשקיע כנגד ויתורו על חלקו במניות. התובע הפנה לפרוטוקול ישיבת מועצת מנהלים מתאריך 9/7/06 שבה מר פלוני כמחזיק במניות הרוב, החליט למנות את עצמו למנכ"ל הנתבעת החל מאותו יום, וזאת עד לאיתור מועמד מתאים לתפקיד מנכ"ל בשכר. התובע טען כי מהלך זה מצד מר פלוני, הווה הודעת פיטורים לגביו.
8. התובע טען כי החל מיום 21/5/06, מועד הפסקת עבודתו במכללה המשותפת, הוא התייצב מדי יום בנתבעת ועבד 7-9 שעות ביום, ואילו בתקופה שקדמה לכך, בה עבד במקביל גם במכללה המשותפת, קרי מיום 14/7/05 ועד ליום 21/5/06, הוא עבד בנתבעת 6 ימים בשבוע במכסת שעות כדלקמן:
בימי א-ה : משעה 17:00 - 21:00 (4 שעות).
בימי ו : עבד 3-5 שעות.
ביחס לגובה השכר המגיע לו , טען התובע שהוא סיכם בעל פה עם מר פלוני, כי בגין עבודתו כמנכ"ל בנתבעת והחל מיום פתיחת הלימודים ישולם לו שכר בסך של 7,000 ש"ח לחודש, ואילו בעד התקופה הראשונה, עד לפתיחת הלימודים בנתבעת, טען כי הוא זכאי לשכר גבוה יותר, בסך של 10,000 ש"ח לחודש, בשל העבודה המאומצת שנדרשה ממנו עד לפתיחת שנת הלימודים.
תמצית טענות הנתבעת
9. התובע הועסק כסמנכ"ל בכפיפות ישירה למר פלוני במכללה המשותפת וזאת במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע משעה 9:00 - 18:00 ושכרו עמד על סך 14,000 ש"ח בתוספת תנאים נלווים כמו אחזקת רכב, בונוסים, ביטוח מנהלים וכו'.